Hybride werken: meer productiviteit, lastige werk-privébalans

Blog Hybride werken: meer productiviteit, lastige werk-privébalans

Eryka Chowaniec

Geschreven door Eryka Chowaniec

linkedin

Sinds de corona-pandemie is onze werkwijze volledig veranderd, met name de locatie waar we werken. Door de maatregelen werd sterk aanbevolen om zo min mogelijk te reizen en zo min mogelijk mensen te ontmoeten. Thuiswerken bood hiervoor een uitkomst. Ongeveer 2 jaar later is thuiswerken niet meer weg te denken uit onze werkcultuur en samenleving. Maar wat is de voorkeur van de werknemers? En welke voor- en nadelen zijn er te onderscheiden na twee jaar ontwikkeling van hybride werken?

Voordelen

Besparen

Als je thuiswerkt, bespaar je niet alleen reistijd: je hebt ook meer tijd voor het huishouden en kunt meer tijd gebruiken om je fysieke gezondheid te verbeteren. Dit kan indirect leiden tot een betere mentale en fysieke gezondheid.

Naast tijd bespaar je ook geld met thuiswerken. Je maakt immers geen reiskosten en kunt besparen op kinderopvang.

Productiviteit

Uit onderzoek blijkt dat 41% van de thuiswerkers productiever zijn dan hun collega’s die op kantoor werken. Thuiswerkers worden minder snel afgeleid en werken meestal met meer focus. Ook ervaren zij minder controle en kunnen pauzeren wanneer dit nodig is.

Medewerkerstevredenheid

Door de voordelen van hybride werken, kan de medewerkerstevredenheid verbeteren wanneer deze werkoptie wordt aangeboden Een rapport van Owl Lab uit 2021 toont zelfs dat 92% van de medewerkers die hybride werken aangeboden krijgen, tevredener zijn over hun baan.

Milieuvoordelen

Omdat minder mensen op kantoor zijn, kan de ecologische voetafdruk van het bedrijf verkleind worden. Het zorgt ervoor dat het energieverbruik daalt, wat kostenbesparing oplevert.

Niet alleen de ecologische voetafdruk van het bedrijf wordt verkleind, maar door minder woon-werkverkeer is de CO2-uitstoot ook lager.

Met de functie “Analyseer je werkbezetting” van Flexwhere is het mogelijk inzicht te krijgen in het gebruik van je kantoorruimte: welke dagen de meeste mensen aanwezig zijn of welke plekken (bijna) niet worden gebruikt. Dit geeft je inzicht in een optimale benutting van kantoorruimte waardoor je kosten kunt besparen door energieverbruik te beperken op slecht bezette dagen of plekken

Nadelen

Werk-privé balans

Wanneer je thuiswerkt, kan je het gevoel hebben dat je altijd “op je werk” bent, zelfs buiten je werktijden. Hierdoor kan het moeilijk zijn om een goede werk- privé balans te vinden en kan leiden tot onbetaald overuren.

Verantwoordelijkheid

Thuiswerken biedt vrijheid, maar vraagt ook om eigen verantwoordelijkheid. Het vereist discipline om jezelf te motiveren om effectief te werken. Een goede planning kan helpen om productief en gefocust te blijven.

Werkplek

Om voordelen te kunnen ervaren van thuiswerken, is een geschikte werkplek essentieel. Meestal zijn de faciliteiten op kantoor beter dan thuis. Dit kan betekenen dat je moet investeren in een goede werkplek thuis, wat eerst een grote kostenpost kan zijn.

Met de Flexwhere-app kun je eenvoudig een werkplek reserveren, zodat je elke dag flexible kunt kiezen waar je werkt of van welke faciliteiten, op kantoor, gebruik wil maken, bijvoorbeeld een sta/zit plek of een dubbel scherm.

Minder sociaal contact

Sommige medewerkers houden goed contact met collega’s, zelfs tijdens het thuiswerken, maar anderen kunnen zich afsluiten. De meeste thuiswerkers voelen zich minder betrokken, wat logisch is omdat ze niet samen lunchen of een koffiemomentje delen. Daarnaast is het lastiger om snel vragen te stellen aan collega’s.

Door gebruik te maken van de Flexwhere-app kan je eenvoudig zien welke collega’s op kantoor zijn. Zo kun je besluiten om naar kantoor te gaan en contact te leggen met je favoriete collega’s.


Delen:

FacebookLinkedInTwitter

Meer nieuws en inzichten